Das Königliche Dekret 9/2020 vom 27. März wurde in den letzten Tagen veröffentlicht und die ergänzenden Maßnahmen auf dem arbeitsrechtlichen Gebiet verabschiedet, um die Auswirkungen der COVID-19 Krise zu mildern, von denen wir zwei Maßnahmen hervorheben, die wir für wichtig halten.
Der erste Schritt besteht darin, Kündigungen während des Alarmzustands zu verbieten. Kein Arbeitnehmer darf während des Alarmzustandes wegen wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionstechnischer oder mangelnder Arbeit oder gar wegen höherer Gewalt entlassen werden. Das bedeutet wenn das Unternehmen in dieser Situation nicht ausreichend Arbeit für seine Arbeitnehmer oder finanzielle Schwierigkeiten hat, muss das Unternehmen eine ERTE-Regelung für die vorübergehende Beschäftigung beantragen. Daraus verstehen wir, dass das Unternehmen nur aus disziplinarischen Gründen Mitarbeiter kündigen kann aufgrund einer schweren und schuldhaften Verletzung durch den Mitarbeiter.
Zur zweiten Maßnahme, über diese wurde das Kriterium in den letzten Tagen geändert. Die Unterbrechung der Berechnung von Zeitverträgen für Arbeitnehmer, die durch die ERTE geregelt werden. Die Aussetzung von befristeten Verträgen, einschließlich die der Ausbildung, durch höhere Gewalt oder aus produktiven, wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen, bedeutet die Unterbrechung der Berechnung sowohl für die Laufzeit dieser Verträge als auch der Bezugszeiträume während der Aussetzungsfrist in jeder dieser vertragsgebundenen Modalitäten, so dass die ausbleibende Laufzeit des Vertrages nach Ende der ERTE wieder aufgenommen wird. Das bedeutet ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag hat noch 15 überbleibende Arbeitstage, somit bleiben ihm nach Beendigung der ERTE noch die 15 Tage vom Arbeitsvertrag.
Die dritte Maßnahme ist, dass die Sanktionsregelung für Unternehmen verschärft wird. Die ungerechtfertigte beantragte Leistungen der Arbeitslosigkeit welche Unternehmen durch die ERTE beantragt haben,die dennoch nicht notwendig war oder kein ausreichender Bezug zur Ursache besteht für eine Beantragung dieser Beihilfe.
Eine weitere Maßnahme ist die Anordnung der Schließung oder Einstellung aller Tätigkeiten die als nicht wesentlich erachtet werdenwährend der Zeit von Montag, 30. März bis Donnerstag, 9. April 2020, beide inklusive. Es sind alle Aktivitäten eingestellt mit Ausnahme folgender, die als wesentliche Aktivitäten gelten.
· Beschäftigte in Einzelhandelsbetrieben für Lebensmittel, Getränke, Güter des täglichen Bedarfs, pharmazeutisch, medizinisch, optischen und orthopädischen Produkten, Presse und Schreibwaren, Kraftstoff für Automobilindustrie, Tabakwaren, Technologie- und Telekommunikationsgeräte, Heimtiernahrung, Onlineverkäufe, Telefon oder Korrespondenz, Reinigung und Wäscherei.
· Die Mitarbeiter für Unternehmen des täglichen Bedarfs.
· Streitkräfte, Strafverfolgungsbehörden und private Sicherheitsunternehmen.
· Arbeitnehmer in Gesundheitszentren und Wohnheimen.
· Haushaltsangestellte und Betreuer, die für wesentlichen Tätigkeiten arbeiten.
· Arbeiter für Nachrichtenagenturen, Medien sowie für Druckerei.
· Mitarbeiter des Finanz- und Versicherungsservice.
· Elektro-, Stahl- und Bergbauindustrie.
· Mitarbeiter für Batterieherstellung und Geräten, die für das Gesundheitswesen benötigt werden.
· Werksarbeiter mit kontinuierlichem Produktionszyklus.
· Luft-, Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie.
· Personen, die für Telekommunikationsunternehmen und wesentlichen IT-Diensten arbeiten.
· Personen, die für den Schutz von Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt arbeiten.
· Arbeitnehmer, Dienstleistungen für Subventionen und öffentlichen Beihilfen.
· Verwaltungsbüros, Steuerberater- und Anwaltskanzleien.
· Wesentliche Justizdienste und Bestattungsdienste.
· Arbeiter, die Reinigungs- und Wartungsdienstleistungen erledigen die innerhalb der verbindlichen Tätigkeiten oder Unternehmen erfolgen.
· Personen, die bereits Homeoffice Tätigkeiten ausgeübt haben.
· Gewerkschaftstätigkeiten für Arbeitnehmer und Unternehmen.
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